年次有給休暇を上手に活用し働き方・休み方を見直しましょう

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事業主の皆さまへ

年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。
働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営
や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度（※1）や、労働者の
様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇（※2）
の活用が効果的でです。
労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、この春に向けて導入を
ご検討ください。
詳しくは、『年次有給休暇取得促進特設サイト』をご覧いただくか、お近くの
都道府県労働局雇用環境・均等部（室）にお問い合わせください。

年次有給休暇取得促進特設サイト＜外部リンク＞

（※1）年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、
　　　  労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。
（※2）年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5
　　　  日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。

『年次有給休暇』チラシ＜外部リンク＞