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年次有給休暇を上手に活用しましょう
事業主のみなさまへ
新しい働き方・休み方を実践するために年次有給休暇を上手に活用しましよう
年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。
新型コロナウイルス感染症対策として実践されている、新しい働き方・休み方のスタ
イルを定着させ、これからも続けていくためには、計画的な業務運営や休暇の分散化に
もつながる年次有給休暇の計画的付与制度(※1)や、労働者の様々な事情に応じた柔軟
な働き方・休み方に対応できる時間単位の年次有給休暇(※2)の活用が効果的です。
労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、この春導入をご検討くださ
い。
詳しくは、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧いただくか、福岡労働局雇用
環境・均等部にお問い合わせください。
年次有給休暇取得促進特設サイト <外部リンク>
(※1)年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、
計画的に取得日を割り振ることができる制度です。
(※2)年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5日の範囲内で時間単位の
取得が可能となります。