年次有給休暇を上手に活用しましょう

事業主のみなさまへ

新しい働き方・休み方を実践するために年次有給休暇を上手に活用しましよう

年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。

新型コロナウイルス感染症対策として実践されている、新しい働き方・休み方のスタ

イルを定着させ、これからも続けていくためには、計画的な業務運営や休暇の分散化に

もつながる年次有給休暇の計画的付与制度（※1）や、労働者の様々な事情に応じた柔軟

な働き方・休み方に対応できる時間単位の年次有給休暇（※2）の活用が効果的です。

労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、この春導入をご検討くださ

い。

詳しくは、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧いただくか、福岡労働局雇用

環境・均等部にお問い合わせください。

年次有給休暇取得促進特設サイト ＜外部リンク＞

（※1）年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、

　　　 計画的に取得日を割り振ることができる制度です。

（※2）年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5日の範囲内で時間単位の

　　　　取得が可能となります。